一项调查显示，缺乏灵活性是员工面临的最大挑战 最近的报告 由国防部发布. 为了解决这个问题，帮助员工吸引和留住更多的员工, MI一直在召集制造业领导人讨论灵活性解决方案, 确定什么是有效的，并分享见解. 这里有一些关键的收获.
车间挑战: 车间工人的灵活工作安排不同于办公室员工或远程工作者, 因为制造商必须满足亲自生产的要求和时间表.
数据驱动的方法: MI工作小组的参与者进行了调查，以评估 灵活性的类型 他们的员工想要. 然后，公司会评估生产需求，然后再决定测试哪些灵活性选项, 有时在咨询师的帮助下.
支持系统: 工作组中的公司讨论了为灵活性计划创建支持结构的重要性.
敬请关注: MI计划在秋季发布一份基于工作组讨论的白皮书.